不管你是喜欢还是讨厌你现在的角色或经理，辞职可能会让你感到畏惧。我知道说起来容易做起来难，但是试着不要让你的情绪控制你。
友好地辞职会给你在过渡期间的信心，让你觉得自己做出了正确的决定，并为之前的角色画上句号。让我们来分析一下如何辞职的微妙艺术。
避免让你的经理或老板措手不及，相反，安排一个简短的会议来分享这个消息。很难知道你的老板会作何反应。
准备好被攻击:(现在有点晚了……)或者更糟的是，“你要保持冷静和礼貌，并尽可能简短。”
这似乎是一个很好的机会，可以把公司的所有问题，以及过去三年里与你共事的那些令人讨厌的人都说出来，但最好还是把话题保持在你和你的职业道路上。
提交一份正式的辞职信总是一个好主意，这样公司就会有你辞职的记录。你可以带着它去和老板开会，也可以在会议结束后通过电子邮件发送。
你的辞职信应该简短，并包括一些关键的细节，比如你最后一天的正式工作。
看一下你的雇佣协议，看看你是否符合辞职通知的条款(当你在那里的时候，检查一下你的累计休假支付权和任何你可能受益的其他条件)。
重要的是要考虑如何把你的工作交给你的团队或下一个接手你工作的人。过渡计划是一份文件，它总结了你每天在你的角色中所做的事情，包括那些随着时间的推移而出现的、似乎不在你的工作描述中的随机任务。
它应该包括你的标准职责和责任，你在你的角色之外做的额外任务，你目前正在从事的所有项目或活动，以及你对这个角色的任何关键联系或建议。
在你离开之前，把你计划要完成的重要任务列一个清单，并在你离开前的最后几天向你的团队或经理提供清单的状态，这也是有益的。尽快开始这个过程，这样你就可以毫无压力地享受最后一天。
虽然听起来很诱人，但不要开始说你现任雇主的坏话。保持积极和专业的态度。如果你想要给出反馈，或者你需要提出你所经历的严重担忧，请与人力资源或相关经理安排一次会议进行讨论。
工作场所通常会进行离职面谈或要求你完成离职调查，在那里你可以分享你的经历。
你永远不知道什么时候你会与同事和导师再次相遇或需要重新联系。
人们在他们的职业生涯中不断变化，所以保持联系可能会让你找到下一个重要职位，或者在你成为经理时帮助你找到员工。获取人们的个人电子邮件地址，并在linkedIn上与他们联系。
塔萨·安杰洛斯是一位企业家、作家、演讲家，也是“聪明女性协会”的创始人在线教育公司为女性提供创新的产品和工具，帮助她们在金钱、事业、幸福和爱情方面获得独立。
