东京——路透社周四(7月18日)的一项调查显示，近四分之一的日本公司已经在他们的业务中采用了人工智能(AI)，而超过40%的公司没有计划使用这项尖端技术。
这项由日经研究(Nikkei Research)为路透进行的调查，在7月3日至12日期间向506家公司提出了一系列问题，约有250家公司在匿名条件下回应。
约24%的受访者表示，他们已经在业务中引入人工智能，35%的受访者正计划这样做，而其余41%的受访者没有这样的计划，这表明日本企业对技术创新的接受程度不同。
在一个允许多个答案的问题中，当被问及采用人工智能的目标时，60%的受访者表示，他们正试图解决劳动力短缺的问题，53%的受访者表示，他们的目标是削减劳动力成本，36%的受访者表示，他们的目标是加速研发。
至于引进障碍，一家运输公司的经理表示，“员工对可能裁员感到焦虑”。
调查显示，其他障碍包括缺乏技术专长、大量资本支出以及对可靠性的担忧。
调查还显示，15%的受访者在过去一年中遭受过网络攻击，9%的受访者的商业伙伴在同一时期遭受过网络攻击。
在被问及损失时，自身遭受网络攻击或业务合作伙伴成为攻击目标的企业中，23%的企业表示业务暂时停止，4%的企业表示遭受了信息泄露。
在加强网络安全的措施方面，47%的受访者表示，他们正在外包防御工作，而38%的受访者表示，他们有内部专家。
最近几个月网络攻击的受害者包括知名出版商角川，他的案件促使**努力加强网络安全措施。
调查还显示，半数公司支持修改配偶必须同姓的法律规定。十分之九以上的婚姻都是由女性接替丈夫的。反对者称，这种做法剥夺了女性的部分身份，并给她们带来了改变丈夫身份所需的大量文书工作。
上个月，日本经济团体联合会(Keidanren)要求**允许已婚人士保留姓氏后，这一问题再次受到关注。
在调查中，50%的受访者表示支持此类立法改革，11%的人表示反对。
一家机械公司的经理写道:“目前的制度正在伤害个人，尤其是女性的尊严和自由。”一家钢铁制造商的一位官员称变革是“时代的自然需求”。
一位有色金属制造商的经理表示，允许姓氏分离可能会“削弱家庭纽带”。
当被问及法律变化将如何影响他们的业务时，14%的受访者表示，员工士气将得到提振，10%的受访者表示，这将有助于招聘活动，而56%的受访者表示，他们预计不会产生影响。
人工智能:日本的技术部门
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