据报道，《纽约时报》科技工会的员工威胁要在选举日举行罢工，他们提出了一系列奇怪的要求，包括宠物丧亲假、每周工作四天，甚至禁止在休息室使用香味产品。
据Semafor报道，在长达两年的合同争夺战中，时报科技协会提出了一系列要求，包括要求无限病假，在裁员的情况下为持工作签证在美国的非公民提供工作保障，以及在讨论新闻事件时强制发出触发警告。
据《纽约时报》报道，该工会代表了《纽约时报》约600名软件工程师和其他以技术为导向的非编辑工作人员。该工会上周投票批准罢工，并表示罢工可能会在11月白宫竞选期间的交通高峰期间进行。
据该公司称，技术协会成员的平均年薪为19万美元，其中包括工资、奖金和限制性股票期权——比代表该出版物记者的工会成员高出约4万美元。
该公司表示，其员工已经获得了1万美元的收养或代孕费用报销，5万美元的生育护理以及宠物、家庭和汽车保险折扣。
据Semafor报道，《纽约时报》称，工会的经济要求将使该公司在拟议的三年合同期内损失超过1亿美元的补偿和福利。
《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈周二告诉《华盛顿邮报》，《纽约时报》“期待与她们达成一份公平的合同，考虑到她们已经是公司薪酬最高的员工之一，而新闻工作是我们的首要任务。”
“自2022年7月以来，谈判一直集中在科技协会提出的广泛的非经济建议上，比如宠物丧假、无气味的清洁产品、禁止机器学习等许多通常不属于集体谈判协议的话题。”
美国科技行业协会没有回复《华盛顿邮报》的置评请求。
工会告诉Semafor，它已经撤回或解决了之前的一些提议，但没有具体说明哪些要求被搁置。它指责管理层通过公布要求清单“试图分散注意力”。
科技工作者表示，虽然他们的收入高于编辑员工，但与公司高管相比，他们的工资相形见绌。
一位科技协会的发言人告诉Semafor:“《纽约时报》管理层喜欢把记者和科技协会相提并论，只有在他们觉得合适的时候。”
“就工资而言，两个工会的工资差异很大，但我们很乐意讨论高管薪酬相对于《纽约时报》员工的情况。”
该协会告诉Semafor，它希望集体谈判协议能够纠正白人员工与非白人员工之间以及男女之间的薪酬差距。
Rhoades Ha反驳了该协会的说法，称该公司进行了大规模分析，并没有发现“歧视的证据”。
罗兹·哈说:“技术协会领导层关于性别和种族薪酬差异的说法与他们的方法有关，他们没有比较从事类似工作的员工的薪酬。”
工会还希望为非白人员工提供更多的资金，以便他们能够参加会议，并在集体谈判协议中写明，在裁员的情况下，优先考虑持有工作签证的非美国公民——这些提议可能违反就业法。
科技工作者还希望管理层保证，他们将受到保护，免受人工智能崛起的影响，因为人工智能有可能取代劳动力中的人类。
该公司声称，技术人员想要对在《纽约时报》上发表的新闻报道拥有否决权，以及“根据广告商拒绝工作的能力”，以及“要求不发表给编辑的信件的权利”。
《纽约时报》表示，这些提议“违背了我们的标准”，违反了“新闻道德标准”，因此“不应该出现在集体谈判协议中”。
