每一天，资深女同事凯伦*都会不恰当地碰我。
她会抚摸我的头发，用手指在我背上上下滑动，假装在给我的肩膀按摩，或者在办公室所有人的注视下抚摸我的脸。
事实上，这是我和同事间流传的一个笑话。他们会警告我，她正朝我的办公桌走来，然后在她离开时无情地嘲笑我。
但我讨厌它。这让我感到不舒服、羞辱和脆弱，我害怕去工作，这真是太遗憾了，因为我热爱我的广告工作。
我甚至不认为这是一种骚扰，只是我每天必须忍受一小段时间才能继续工作的事情。然后，大约六个月的时候，一位男同事说了一些让我大开眼界的话。
“如果一个男人每天都这样抚摸你，你就会发现这是性骚扰。”
凯伦把一个同事错当成我之后，她的骚扰终于停止了。
这个人坐在我的座位上，试图重启我的电脑。凯伦走了过来，像往常一样，但我的同事转过身来，毫不含糊地告诉她走开，如果她再这样做，就把她送到人力资源部去。
工作场所的性骚扰是我20多年来断断续续经历的事情。不幸的是，我并不孤单——这就是为什么我正在努力做些什么。
我第一次被性骚扰是在17岁。
我当时是英国皇家海军的一名见习航空工程师，那里没有多少其他女性，我完全被男性的关注、嘘声、嘲笑和难以理解“不”字的水手们所淹没。
自我保护是一项很快就能学会的新技能。我不会独自靠近一群男人，我总是在慢舞开始前离开每周的“社交”，因为我需要在喝醉的水手试图把舌头伸进我的喉咙，把腹股沟推到我的骨盆之前离开。
当你第一次遇到这些事情时，你会感到羞辱和害怕。
第二次，你感到羞愧，你开始质疑自己——我做了什么来鼓励你这样做?
从第三次开始，你就躲，躲，躲。
快进30年，工作场所的性骚扰并没有消失。事实上，它在我们的学院和大学里仍然根深蒂固。
从这个角度来看，英国工会大会(TUC)在5月份发现，超过五分之二(43%)的女性在工作中至少经历过三次性骚扰事件。
对于大学生来说，这个数字更高。根据全国学生慈善联合会2020年的一项调查，68%的学生经历过一种或多种性骚扰。
这些统计数字很可怕，但在这些数字的背后是被侵犯的真实的人。她们是母亲、姐妹、妻子、朋友和女朋友——你认识的女性。
公平地说，性骚扰不仅仅针对女性，男性也是受害者——但程度不同。
我怀疑，如果你问她们，很多你认识的女性都经历过职场骚扰。但有多少人会举报呢?
我知道我从来没有。我没有足够的信心去报道这件事，而且我总是害怕如果我这样做了，会有某种反弹。我并不孤单。
根据福西特协会(Fawcett Society)的数据，79%的女性没有报告工作中的性骚扰。对于男性来说，这个数字被认为更高。
那我们为什么不举报职场骚扰呢?
造成这种情况的主要原因是:受害者不确定他们所经历的是骚扰。他们认为自己不会被相信;他们不知道如何报告事件，投诉的过程令人生畏。
是时候改变这种状况了。
站台是地铁公司的家。英国的第一人称和观点文章，致力于为媒体中未被倾听和未被代表的声音提供一个平台。
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你可能认为这句话是对轮椅使用者的一种轻松的赞美，但残疾专栏作家萨曼莎·伦克想让你知道，情况并非如此。
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电视编剧布罗迪·弗罗斯特认为，在《辛普森一家》播出了35季和差不多多年之后，为了它自己的利益，《辛普森一家》应该结束。原因如下。
这就是为什么我和我的朋友兼联合创始人苏尼塔一起创建了SaferSpace。这是一个应用程序和网络平台，用户只需在智能手机上轻敲几下，就可以举报工作场所或校园里的不可接受行为。
他们可以上传图片和视频——如果他们愿意，他们可以保持匿名。
我们觉得，如果我们能结合一种确保匿名的方法，就能鼓励更广泛的报道——同时也能防范那些可能恶意报道或说谎的人——我们就能为所有人创造(因此得名)一个更安全的空间。
我们也不想给人力资源部门带来额外的负担，所以我们的应用程序为他们提供了安全、可靠、实时的报告。此外，他们可以看到哪里可能存在“热点”问题——这些问题可能是需要管理干预的特定部门，或者需要额外培训的员工。
我们还与一位人工智能聊天机器人工程师合作，创建了我们自己的聊天机器人，供用户提问，并检查他们目睹或经历的事情是否值得投诉。
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走到这一步并不容易，我们确实需要一些资金，但我们仍处于早期阶段。
今年10月通过的《工人保护法案》(Worker Protection Bill)是一个受欢迎的变化，该法案规定了对工作场所性骚扰的“预防责任”，这意味着雇主必须营造一种预防文化。
这意味着明确的政策、培训以及对举报的骚扰进行适当、公正的调查。但还有很长的路要走。
我希望当人们申请工作的时候，他们会在他们的网站上寻找有SaferSpace标志的雇主。
如果我有这样的东西，我早期的工作生活会更快乐。这清楚地提醒我们，这不仅仅是一项商业努力;这是非常私人的。
你可以找到更多关于SaferSpace
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