最新数据显示，自当前罢工行动开始以来，损失的工作日已超过400万个。
据估计，从2022年6月到2023年6月，英国在劳资纠纷中损失了大约410万天，这是自1989年7月到1990年7月以来的13个月期间的最高天数，当时损失了500万天。
上个月初级医生、医院顾问、教师和铁路工人罢工的数据尚未汇编。
本月医生、咨询师和铁路工人的进一步罢工将使累计罢工总数进一步上升。
这些数据由英国国家统计局(ONS)公布，其中包括2023年6月的临时数据。
目前的工业行动始于2022年6月，当时铁路、海运和运输工会(RMT)的成员因工资、工作和工作条件的争议而首次停工。
不久之后，从大律师、公务员、大学讲师到邮政工人、驾驶考官、护士和救护车工作人员，一系列备受瞩目的罢工接踵而至。
虽然许多争议现在已经解决，但一些仍未解决，包括涉及初级医生和RMT的争议。
在目前的罢工行动期间，2022年12月是单月损失工作日最多的一个月，达到82.9万个。
这是自2011年11月以来的最高月度失业人数，当时失业人数为99.7万人。
这也是自1989年7月以来的第二高，当时损失了240万。
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根据巴勒斯坦新闻社的分析，从2022年6月到2023年6月，超过一半(54%)的工作日损失发生在运输、仓储和通信行业。
这反映了铁路罢工的频率，以及边境部队工作人员和驾驶教练之间反复发生的纠纷。
近四分之一(23%)与教育有关，11%与卫生和社会工作有关，8%与公共管理有关。
私营部门损失的天数(220万)比公共部门损失的天数(190万)要多，尽管每个月的比例有所不同。
2022年12月是损失工作日最多的一个月，80%的工作日发生在私营部门，主要是由于铁路和邮政行业的纠纷数量。
但在2023年3月，这是第二高的月度总数，89%的工作日是在公共部门，反映了涉及公务员、初级医生和教师的罢工浪潮。
3月份卷入劳资纠纷的个人工人人数也最高，达到30.3万人，而12月份的人数约为这个数字的一半，为15.5万人。
在截至今年6月的13个月里，影响伦敦和英格兰西北部的纠纷占所有工作日损失的近三分之一(31%)。
伦敦损失了679,300天(占总数的17%)，西北部损失了579,200天(14%)。
英格兰东南部的休假天数次之，为49.9万(12%)，其次是苏格兰(47.09万，也为12%)。
北爱尔兰的损失天数最少，为138,600天，仅占英国总数的3%。
